¿Necesitas trabajo?

¡Hola chicos! Hoy os vamos a mostrar una comparativa entre dos infomediarios laborales, estos son Trovit y Mitula. Creemos que puede ser una entrada muy interesante para aquellas personas que están acabando el grado y están en busca de un empleo. ¡ESPERAMOS QUE OS SIRVA DE AYUDA!
A pesar de que estas dos páginas se dediquen a más actividades como compra-ventas, publicaciones de casas, pisos, o incluso coches, nosotros vamos a centrarnos en su labor como mediadores laborales.

Mitula Empleo te ayuda a encontrar empleo clasificando diversos anuncios de distintas webs, así puedes ahorrar tiempo, ya que en una sola web encuentras diferentes anuncios. Se puede acceder a Mitula Empleo a través de su página web o descargando su aplicación. Mitula empleo nos ayudará a buscar ofertas de trabajo de una manera muy sencilla, ya que nos muestra de manera generalizada todas las ofertas que hayan en el lugar que indiques y de la profesión que quieras. También puedes recibir alertas de ofertas de trabajo por email si tu lo indicas.
Son activos en más de 50 países, y, es más...

¿Os acordáis del posicionamiento SEO? Pues Mitula es una de las empresas que gracias a esta técnica ha subido sus visitas hasta alcanzar el 72 % y aparece en las primeras búsquedas a través de Google.

Como ventajas para los demandantes encontramos las siguientes:

-Sirve para ahorrar tiempo.
-Te notifican de nuevos anuncios que te puedan interesar.
-Buscas a través de la profesión y la localización.
-Búsqueda exhaustiva.
-Puedes guardar tus búsquedas más recientes.
-Ordenas las ofertas por preferencias.
-Eliminar anuncios que no te gusten.
-Puedes crearte una cuenta y guardar los anuncios que más te gusten.

Algunos de los inconvenientes para los demandantes que hemos visto son:

-Suelen ser ofertas externas, por lo que tienes que acceder a la página web para poder inscribirte.

-Solo el 11% son usuarios de más de 55 años.

Trovit Empleo simplifica tu búsqueda ofreciendo miles de anuncios de diferentes páginas webs en una sola búsqueda, ¿es perfecto, no?. Además, como hemos comentado anteriormente en Mitula, Trovit también te permite buscar ofertas de empleo con palabras clave, seleccionando por provincias o por profesión. En definitiva, podemos explicar su función como un buscador de anuncios relevantes de diferentes webs, con mucha importancia en Europa, Latinoamérica y Asia.

Como ventajas para los demandantes de usar Trovit Empleo son:

-Ahorra tiempo en búsquedas.
-Anuncios importantes de diferentes páginas webs.
-Los usuarios pueden permitir que les notifiquen cuando haya una nueva oferta de empleo.
-Miles de anuncios.
-Ofertas que se ajustan al perfil.
-Puedes publicar tu CV.

Como inconvenientes para los demandantes:

-En la aplicación aparecen anuncios que no tienen relación con la búsqueda realizada.

Pero esto no va dirigido únicamente a aquellos que buscan empleo, porque...
¿ y si eres tu el que necesitas contratar personal para tu equipo de trabajo?

Tanto Mitula como Trovit empleo tienen una serie de ventajas como el gran número de candidatos al que podemos hacer llegar la información, esto nos permite obtener un mercado más amplio donde poder elegir el candidato perfecto.
Además supone inmediatez, en cuanto al poco tiempo que tardan en empezar a contestar las ofertas publicadas; esto en una oferta de trabajo publicada en plataformas no virtuales no pasa.

Pero sabemos que una de las cosas más importantes para las empresas es el ahorro.
¿Estos medios de reclutamiento les supone un gasto más, o por el contrario, es más barato?
Pues efectivamente, haciendo uso de plataformas como Trovit o Mitula, llegan a alcanzar un ahorro considerable si lo comparamos con aquellas empresas que tienen que contratar a una empresa de reclutamiento para gestionar curriculum y hacer una selección de los mismos.

El único inconveniente que destacaríamos no de estas dos páginas sino de todas las existentes en Internet, es el que nada nos asegura que estemos llegando a transmitir la información a todos los posibles aspirantes a un puesto. Puede que una persona con una formación brillante, no disponga de medios electrónicos para estar al día con estas ofertas de trabajo.


¿Cuál es la propuesta de valor de estas plataformas? Aquí os dejamos una entrevista interesante con Javier Ortiz, Director de Desarrollo de Negocio de Mitula Group:

Y tu, ¿ qué plataforma elegirías para publicar una oferta o para buscar empleo? ¡Cuéntanoslo!

MOOCS!

Hola chic@s!!
Hoy os traemos una entrada que a nuestro parecer nos resulta muy interesante. Se trata de los MOOCS (Massive Open Online Curse), que para quien no lo sepa se trata de cursos online dirigidos a un número ilimitado de participantes.

Dentro de las diversas plataformas que existen, nosotras nos hemos centrado en edX y hemos realizado el curso Marketing Digital: Content & Community Manager ya que nos parecía un curso bastante interesante con el que poder crear un buen contenido para nuestro blog. En este curso se aprende a gestionar y desarrollar comunidades virtuales y conocer cuales son las mejores estrategias de publicidad y marketing midiendo su impacto a través de indicadores.

El curso ha sido dividido de la siguiente manera;

1-Crea tu estrategia de contenidos: en esta primera parte del curso lo fundamental que hemos aprendido es a tener una visión general del marketing de contenido y de la estrategia de contenido a través de los diferentes temas como pueden ser; panorama del marketing en el mundo digital, medios sociales, marketing funnel ( modelo que representa las diferentes etapas por las que pasa un usuario hasta la etapa final), diferencias entre content strategist (estrategia de contenido) y un community manager (quien lleva las redes sociales) y por último cuales son los puntos más importantes para crear una estrategia de contenido.

2-Desarrolla contenidos efectivos: en este tema el objetivo principal ha sido tener conocimientos claros sobre lo que es la introducción al marketing de contenidos, cuales son sus elementos, sus diferentes piezas , los recursos más eficaces y por último acerca del storytelling denominado como "el arte de contar una historia" con diseño y creatividad.

3-Cómo distribuir y promocionar contenido.: en esta parte del curso hemos aprendido a como distribuir el contenido para que llegue a ciertas personas. También acerca de la forma de promocionar el contenido que nos hemos encontrado que hay dos maneras de hacerlo; la manera orgánica y la de pago. Hemos indagado también acerca de los medios sociales y cómo utilizarlos de la mejor manera posible para que llegue a la mayoría de personas que utilizan esos medios. Otro dato interesante es el saber elegir qué medio social queremos utilizar ya que hay una gran variedad de ellos y no todos encajan bien en cualquier empresa. Por último hemos aprendido a generar un calendario de contenido, ya que es muy importante estar organizado en el mundo digital.

4-Herramientas de Implementación y buenas prácticas: esta parte del curso hemos aprendido a manejar el Hootsuite, que es una plataforma que permite automatizar nuestro trabajo y obtener mejores datos de lo que se está ejecutando. Luego hemos manejado las redes sociales a traces de las mejores herramientas y por último hemos manejado una gestión de crisis de contenido; ¿Qué pasa cuando una marca entra en crisis? ¿Cómo se puede medir? ¿Cómo lo podemos solucionar? y hemos visto cuales son las buenas prácticas que el community manager debe de conocer para realizar su trabajo de manera eficiente

5- Cómo monitorear campañas y medir su impacto: hemos comprendido que el mundo del marketing digital dejar medir todo como por ejemplo que acciones da mejores resultados y cuales no, el saber en cual enfocarnos y aprender sobre todo cuales son los principios básicos de la medición digital.

Comentar que en cada lección hay vídeos en los que te explica el contenido de cada tema,  descargables, cuestionarios y actividades para repasar sobre lo realizado y aprendido en cada tema y también la participación en foros mostrando la opinión de cada lección.Este curso se puede realizar obteniendo un certificado validado como que se ha realizado el curso. Si se obtiene, al final se realiza un examen supervisado para corroborar que somos las personas que hemos adquirido el curso y que se está respondiendo al examen.

En cuanto a las ventajas e inconvenientes que nos hemos encontrado como principal ventaja el acceso libre que hay a los diferentes cursos y como inconveniente a su vez es que a pesar de que el acceso es libre, en este caso, si quieres la validación del curso tienes que pagar.
Otra ventaja es el aprendizaje que se obtiene pese a ser cursos monetizados e inconveniente es que son cursos demasiado largos y pesados y se requiere muchas horas.

En cuanto a la introducción de los MOOCs en el ámbito empresarial consideramos que resultaría bastante eficiente para las empresas ya que así se garantizan que sus trabajadores se forman de manera constante y además hay muchas modalidades de cursos.

Esperamos que os haya gustado esta entrada!!! OS LEEMOS EN COMENTARIOS

Empresa virtual vs brick&click

¡Hola de nuevo! después de varios días sin publicar os traemos una nueva entrada haciendo una serie de comparaciones sobre dos empresas muy conocidas; la empresa virtual Shein y la empresa brick&click Mango. Esperamos que os sirva, !No olvidéis comentarnos!.

En primer lugar os explicamos quiénes son y qué es lo que hacen.

Shein es una plataforma internacional de comercio online tipo B2C (negocio a consumidor). La empresa asiática está principalmente enfocada a la ropa femenina, pero también ofrece artículos para hombre, ropa de niño, accesorios, zapatos, bolsos y otros artículos de moda. El objetivo de SheIn es ofrecer una gran variedad de productos de calidad a un precio reducido. La persona que quiera comprar en SheIn tiene que tener en cuenta que los plazos de entrega son más extensos (de 10 días a 12), así como también que los paquetes pueden ser retenidos en las aduanas por diferentes circunstancias.Sin embargo, si el paquete fuese retenido en la aduana, Shein se encarga de todos los costes adicionales que este hecho pueda ocasionar.

Mango es una multinacional dedicada al diseño, la comercialización y la fabricación de ropa  y complementos, tanto para mujeres, hombres y niños. El estilismo y el diseño son sus factores de éxito, por eso mismo cuentan con un equipo de más de 900 diseñadores. Para ellos las tiendas no solo sirven para vender, sino también para conseguir información, es decir, con el feedback que se obtienen en las tiendas consiguen mejorar día a día sus diseños. Al mismo tiempo, la cadena busca precio y exclusividad intentando que algo por el simple hecho de ser barato no se convierta en algo "común".

El tema que queremos abordar es cuál sería la mejor estrategia digital para estas empresas del sector textil.

Bien, en primer lugar, y descartando las estrategias offline (interesantes para tiendas físicas), creemos que una tienda de ropa que quiere llegar a su cartera de clientes, debe contar con una de las primeras posiciones en lo que se refiere a los motores de búsqueda a través de Internet; 

Además consideramos la importancia de las empresas de este sector de tener una presencia muy activa en  las redes sociales  y es que hoy en día ¿ quién no interactúa un rato del día mediante estas plataformas ?

Es fácil llegar a tus clientes con sólo un espacio publicitario ofrecido por estas redes sociales o bien ofreciendo tu propia página como hacen estas dos tiendas de moda.

El 97% de las 250 marcas de retail más importantes del mundo están en Facebook. Esto será por algo, ¿verdad? Pues claro que sí: hoy en día los social media son como el patio del recreo en los que todos pasamos parte del día, charlando con amigos, consumiendo información, pasando ratos de ocio… Esto significa que sí o sí cualquier firma de moda debe participar en estos medios si quiere llegar más y mejor a su audiencia potencial.

No podemos dejar de lado a Instagram, que es una de las herramientas fundamentales tanto de las enseñas de esta poderosa industria como de las influencers. Estas pueden dar el espaldarazo definitivo a cualquier firma.

Y lo más goloso...

¿ a quién no le ha llamado la atención comprar una prenda a través de Internet cuando le aplican un % de descuento que no existe en la tienda física?

Esta es una estrategia digital muy buena para obtener un mayor número de ventas, y como ésta, la de comenzar la temporada de rebajas horas antes que en la tienda física.

En toda esta era de la tecnología y el marketing digital, el profesional de los RRHH tiene un papel importante porque como vemos, estamos ante un mundo muy exigente, y a la hora de digitalizar nuestra empresa, nos gustaría estar a la altura, ¿ no es así?

Pues lo cierto es que el consumidor cada vez es más estricto y selectivo con la información digital por lo que esto incrementa la necesidad de buscar a los candidatos más actualizados y conocedores de nuevas estrategias de marketing de fidelización y captación  de usuarios. Y sí, es aquí donde entra la función de un experto en Recursos Humanos en lo que al departamento de Marketing Digital se refiere, la contratación y la gestión del talento que ello conlleva, así como ser responsables del actualizado e ingenioso funcionamiento de este departamento y, en su caso, la aportación de técnicas si fuera necesario.

Os facilitamos abajo el enlace tanto de Mango como de SheIn para que echéis un vistazo y formeis vuestra propia opinión sobre su Marketing Digital:

shop.mango.com

es.shein.com

¡Esperamos haber contribuido a que podáis conocer sobre el tema un poquito más!

¡MUY INTERESANTE! Aquí os dejamos un vídeo con ideas sobre Marketing Online para tiendas de ropa:

Power Point vs Prezi

·Microsoft PowerPoint es un programa de presentación desarrollado por la empresa Microsoft para sistemas operativos Windows, y últimamente para Android y iOS. Viene integrado en el paquete ofimático llamado Microsoft Office como un elemento más, que puede aprovechar las ventajas que le ofrecen los demás componentes del equipo para obtener un resultado óptimo. Con PPT y los dispositivos de impresión adecuados se pueden realizar muchos tipos de presentaciones: transparencias, documentos impresos, notas y esquemas o diapositivas estándar.

·Prezi es un programa de presentaciones para explorar y compartir ideas sobre un documento virtual basado en la informática en nube.​ La aplicación se distingue por su interfaz gráfica con zoom, que permite a los usuarios disponer de una visión más acercada o alejada de la zona de presentación. El programa se utiliza como plataforma entre la información lineal y la no lineal, y como una herramienta de presentación para el intercambio de ideas, ya sea de forma libre o estructurada. El texto, las imágenes, los vídeos y otros medios se colocan sobre este, y se pueden agrupar en marcos.

Diferencias entre Power y Prezi.

1. Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que a la hora de trabajar con ambos programas la posibilidad de utilizar plantillas es un recurso muy útil y agradecido. En este caso con Prezi tenemos el problema de que las plantillas son un tanto limitadas a comparación de PowerPoint, que las tenemos prácticamente ilimitadas.

2. Por otra parte con Prezi tenemos la ventaja de que rompe con los esquemas establecidos, ya que al público en una exposición le sorprenderán los efectos que se pueden hacer con el Prezi, mientras que con PowerPoint la cosa está más limitada

3. En cuanto a la manejabilidad podríamos decir que Prezi está por encima de Power Point, ya que a pesar de que vistas sus exposiciones pueda parecer que se trata de un software complicado; su manejo es realmente sencillo.

4. También nos encontramos en PowerPoint el lado positivo de que cuenta con muchas opciones de configuración, más que en Prezi; pero claro, esto también hace que pueda ser más lioso y menos intuitivo.

5. Una de las principales ventajas de Prezi respecto a PowerPoint es que los archivos se manejan y editan vía online, por lo que independientemente de donde estemos podremos acceder a los mismos con toda comodidad y hacer lo que consideremos con ellos: descargarlos, editarlos o eliminarlos. Con PowerPoint tenemos el problema de que al estar todo en el escritorio tenemos que andar dependiendo de memorias externas.

6. Prezi no está preparado para realizar presentaciones de fotografías, ya que su sistema está más orientado en los flujos de datos y en los mapas conceptuales; esto hace que no sea una presentación adecuada para el gran público.

7. Como ya hemos indicado más arriba las presentaciones en Prezi pueden llegar a ser sorprendentes incluso empleando las plantillas o efectos más básicos, mientras que los PowerPoint hay que saber hacerlos muy bien para que no queden monótonos e incluso infantiles. Es decir, se requiere de mayor destreza con PowerPoint para lograr un resultado final de alta calidad.

Tecnoestrés

El tecnoestrés es una enfermedad muy reciente, se deriva de la incapacidad que tienen las personas para gestionar de manera correcta las tecnologías de la información y comunicación con la salud.

La OMS establece que el estrés laboral que sufre el trabajador afecta de forma negativa a su salud tanto psicológica como física y por lo tanto a la eficacia para luego desarrollar esas actividades en su puesto de trabajo.

El trabajador que la sufre siente un desajuste entre el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) y la eficacia para desarrollar su puesto de trabajo, por lo tanto, a causa del estrés luego se ve incapacitado a desarrollar de forma correcta su actividad.

Entre los motivos que se pueden encontrar para el aumento del estrés derivado de la tecnología destaca la “imposibilidad de desconectar del uso continuado y diario del teléfono móvil”. Este uso continuado del móvil, ordenadores, tablets, etc; se extiende ya no en el trabajo sino fuera del horario laboral e invade la vida personal del trabajador al finalizar su jornada laboral.

A pesar de ser reciente, es un problema que cada vez afecta a más trabajadores en España, en concreto 1 de cada 3 trabajadores considera que el uso excesivo de las TIC en su trabajo le produce problemas o consecuencias negativas, ya sea en el puesto de trabajo o en su vida privada.

A continuación os dejamos algunos consejos para intentar reducir el tecnoestrés:

-Planificarse el trabajo, sin sobrecargas de actividades que te permitan desconectar una vez finalice tu jornada laboral.

-Intentar no llevarse el trabajo a casa.

-Separar la vida laboral de la personal, incluida también la tecnología. Un gran ejemplo sería desconectar el móvil o correo de la empresa.

-Saber diferenciar lo urgente de lo importante.

-En caso de ser una persona que sufre bastante estrés; realizar actividades de relajación, meditación o yoga.

-Realizar ejercicio de manera regular.

-Puede recurrirse a ayuda profesional.

-Respetar las horas de sueño.

Esperamos que os haya gustado este artículo, pues el tecnoestrés es cada vez más usual y hay que actuar para eliminarlo. Por lo que, si consideras que sufres alguno de estos síntomas, no dudes en utilizar nuestros consejos.

A continuación, os dejamos un video explicativo;

¡OS LEEMOS PRONTO!

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